Wij bouwen werken-bij websites die vertrouwen opbouwen, jouw bedrijf aantrekkelijk presenteren en het makkelijker maken voor de juiste mensen om te solliciteren.
Goede mensen vinden is zwaar. Maar vaak ligt het niet alleen aan de arbeidsmarkt. Het ligt ook aan wat iemand ziet wanneer hij jouw bedrijf opzoekt.
Een twijfelende sollicitant haakt net zo geruisloos af als een twijfelende klant. Geen gezichten, geen sfeer, geen idee hoe het is om bij je te werken. En dus stuurt hij die sollicitatie nooit.
Wie zich er niets bij kan voorstellen, stapt niet op je af.
Functietitels en eisen vertellen niets over de mensen of de sfeer.
Lange formulieren en onduidelijke stappen schrikken juist goede mensen af.
Een afstandelijke pagina maakt twijfel groter in plaats van kleiner.
Zonder echte verhalen blijft het gissen of dit een fijne werkgever is.
Stockfoto's of geen beeld laten zien dat je iets te verbergen lijkt te hebben.
Voordat iemand op 'solliciteren' klikt, wil hij eigenlijk maar één ding weten: word ik hier gelukkig? Dat antwoord geef je niet met een functie-omschrijving, maar met een beeld van het echte werk.
Geen technische checklist, maar de dingen die een twijfelende sollicitant over de streep trekken. Dit zit doordacht in elke werken-bij website die we bouwen.
Een eerlijke, kloppende uitstraling die laat zien dat dit een goede werkgever is.
Gezichten en verhalen van collega's, niet anonieme functietitels.
Authentiek beeld van de werkvloer dat de sfeer voelbaar maakt.
Duidelijk wat het werk inhoudt, zodat de juiste mensen reageren.
Een korte, drempelvrije route naar dat ene moment: de sollicitatie.
Een herkenbaar verhaal over wie je bent en waarom mensen blijven.
De meeste sollicitanten oriënteren zich op hun telefoon, in de avond.
Even appen of bellen, voor wie nog geen volledige sollicitatie wil sturen.
Niemand voelt de sfeer van een bedrijf door een vacaturetekst te lezen. Maar één eerlijke teamfoto of een korte video van een werkdag zegt in seconden meer dan een hele pagina aan woorden.
Eenmalig bij de bouw van je website, of periodiek om je verhaal vers te houden.
Een werken-bij website werkt pas als hij klopt met wie je bent en wie je zoekt. Daarom beginnen we altijd met begrijpen.
We leren jouw bedrijf kennen. Wat maakt het werk leuk? Waarom blijven collega's? Wat maakt jullie anders dan de werkgever verderop? Pas als dat helder is, weten we welk verhaal de website moet vertellen.
We onderzoeken wie je wilt aantrekken en wat die mensen nodig hebben om over de streep te gaan.
We bepalen welke informatie en welk beeld nodig zijn en hoe iemand naar de sollicitatie beweegt.
We bouwen een website die solliciteren makkelijker maakt en die je eenvoudig zelf bijhoudt.
Juist in sectoren waar vakmensen schaars zijn, maakt een sterke werken-bij website het verschil tussen opvallen en vergeten worden.
Het werk is er, de klanten zijn er, maar de handen om het uit te voeren ontbreken. En de sollicitaties die wél binnenkomen, passen lang niet altijd.
Sollicitaties komen niet op een eilandje binnen. We verbinden je werken-bij website met de systemen waarmee jij of je recruiter al werkt, zodat opvolgen moeiteloos gaat.
Sollicitaties landen direct in je wervingssysteem.
Kort en drempelvrij, afgestemd op de functie.
Kennismakingsgesprekken meteen ingepland, zonder heen-en-weer.
Kandidaten netjes geregistreerd en opgevolgd.
Een sollicitatie is, net als een aanvraag of boeking, een conversie. Dezelfde principes die zorgen voor meer klanten, zorgen ook voor meer en betere sollicitaties.
Een eerlijke uitstraling waardoor mensen durven te reageren.
Helder wat het werk is en wat de volgende stap is.
Solliciteren zonder onnodige drempels of lange formulieren.
Verhalen van collega's die laten zien hoe het echt is.
Een duidelijke uitnodiging om de stap te zetten.
Foto's en video die de twijfel wegnemen in plaats van vergroten.
Een technisch bedrijf dat continu monteurs zoekt in een krappe markt.
Vacatures bleven lang openstaan en de website liet niet zien hoe het is om er te werken.
We tonen hier binnenkort een recruitment-gerelateerde case zodra het project live is.
Een bouwbedrijf dat wil opvallen bij vakmensen die volop keuze hebben.
Het bedrijf voelde online onpersoonlijk en concurreerde met grotere werkgevers.
We tonen hier binnenkort een recruitment-gerelateerde case zodra het project live is.
Ontdek hoe een betere werken-bij website kan bijdragen aan meer en betere sollicitaties.
Begin met je website-adres. De rest volgt in twee korte stappen.
We nemen gemiddeld binnen 2 werkdagen contact met je op. Geen automatisch gegenereerd rapport.